三國賈詡的職場秘訣：帶著老板一起跳槽

從市場競爭的角度來看，東漢末年是個公司林立的時代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應聘找活幹的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉動，跳槽那是免不瞭的。

然而，跳槽也是個技術活，要找到個人發展與公司發展的最大公約數，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度，不鄙視自己的人品，這個分寸不好拿捏，呂佈就是沒玩好才玩完的。倒是有一個業務骨幹和智者，在這方面頗有成功經驗，我們一起來翻閱他的職場經歷，並從公司競爭和人才流動的角度去重塑那段歷史。

此人就是賈詡。

危機公關

善於利用不相關的社會資源保護自己

賈詡是甘肅人，這個在三國職場叱吒風雲的業務骨幹、公司精英，其實在年輕的時候表現也不咋的，走到大街上，沒幾個人認識他，估計學校打的評語也是平平吧。當然，我們也不妨從另外一個角度看待問題，表現平平很可能是低調使然。

不是賈詡平平，而是賈詡低調，當時就有人看出瞭這一點。此人叫閻忠，他很瞧得起賈詡，甚至把小賈抬高到張良、陳平的地位，“謂詡有良、平之奇”，所以推薦賈詡出來參加工作。閻忠果然沒看走眼，賈詡有一回就輕松地化解瞭一次關乎性命的危機。